Assalamu ‘alaykum, Je me suis reconverti et suis plutôt de l’école malikite. J’ai travaillé 42 heures par semaine via une agence d’intérim dans une entreprise du CAC40, avec télétravail et badgeage manuel. Pendant une panne, je notais 45 minutes de pause par défaut, sans intention de nuire et sans conscience du manquement. Je crains d’avoir touché plus que mon dû, malgré des périodes sans travail effectif, malgré mes signalements. Je souhaite réparer si c’est une erreur. Dois-je restituer cet excédent ? Et comment procéder avec une grande entreprise ?

Louange à Allah et que la paix et la bénédiction soient sur Son Prophète et Messager, Mohammed, ainsi que sur sa famille et ses Compagnons :

Nous louons Allah qui t’a guidé vers l’islam, et nous implorons Allah de t’y affermir.

Quant à notre réponse à ta question, dès lors que le contrat conclu entre toi et l’entreprise prévoit que la rémunération est liée à ta présence durant les heures de travail déterminées, il n’y a aucun mal à te limiter à l’enregistrement du temps de pause habituellement autorisé. Il ne t’est pas obligatoire d’enregistrer les autres moments de repos qui surviennent en cas de dysfonctionnement du système ou de ralentissement de l’activité, puisque tu t’es rendu disponible pour le travail durant ces périodes conformément au contrat. Le dysfonctionnement du système ou la baisse d’activité sont des éléments indépendants de ta volonté, et tu n’en portes aucune responsabilité.

Par conséquent, ton comportement est correct et ne comporte aucun grief, et il ne t’est pas demandé de restituer la rémunération perçue durant les temps de repos résultant du dysfonctionnement du système ou du ralentissement de l’activité de l’entreprise, d’autant plus que tu en as informé l’administration.

Et Allah sait mieux.