Il n’y a pas d’injustice à exiger du salarié le respect des clauses convenues dans le contrat
1-6-2026 | IslamWeb
Question:
Je travaille dans une entreprise privée spécialisée dans le marketing numérique. Mon travail ne dépend absolument pas de ma présence dans les locaux de l’entreprise, puisque j’accomplis et remets toutes mes tâches professionnelles via Internet.
Cependant, l’entreprise exige dans le contrat que je sois présent dans ses locaux un ou deux jours par semaine, sans nécessité particulière, mais simplement pour être physiquement présent.
En cas d’absence, elle déduit de mon salaire la moitié de la rémunération correspondant à cette journée, alors même que j’ai accompli l’intégralité de mon travail et que l’entreprise n’a subi aucun préjudice ; elle reçoit au contraire l’ensemble des prestations qui lui sont dues.
D’un autre côté, même lorsque je me rends au siège de l’entreprise, cela me fait supporter une perte financière en raison de l’éloignement du lieu de travail (environ 90 km), des frais de transport et d’autres dépenses comme la nourriture.
Ce que je voudrais savoir précisément est le suivant : cette décision constitue-t-elle une injustice à mon égard et au regard de ma situation, même si j’ai accepté cette clause dans le contrat ?
Sachant que j’effectue l’intégralité de mon travail et que je ne perçois pourtant pas la totalité de la rémunération correspondant à ce travail pour ce ou ces jours-là . Par ailleurs, cette condition n’a aucune incidence sur l’entreprise du point de vue professionnel ou du fonctionnement du travail.
Merci.
Réponse:
Louange à Allah et que la paix et la bénédiction soient sur Son Prophète et Messager, Mohammed, ainsi que sur sa famille et ses Compagnons :
Cette attitude de l’entreprise ne constitue pas une injustice à votre égard. En effet, ce sont les clauses du contrat qui déterminent les droits et les obligations des parties. C’est pourquoi le calife ‘Umar ibn Al-Khattâb (qu’Allah soit satisfait de lui) a dit :
« Les droits sont définis et délimités par les conditions convenues. » (Rapporté par Sa‘îd ibn Mansûr dans son Sunan et cité par al-Boukhârî dans son Sahîh)
Ainsi, dès lors que vous avez accepté le contrat comportant cette condition, celle-ci devient un droit dont l’entreprise peut se prévaloir à votre égard, et il n’y a là aucune injustice. Le Prophète (
) a dit :
« Les musulmans sont tenus de respecter les conditions auxquelles ils se sont engagés. » (Rapporté par Al-Boukhârî sous forme de commentaire, ainsi que par Abû Dâwûd et At-Tirmidhî, qui l’a qualifié de hadith bon et authentique)
Par ailleurs, le fait que l’auteur de la question affirme avec certitude que son absence n’a absolument aucun impact sur l’entreprise d’un point de vue professionnel ne signifie pas pour autant que celle-ci ne puisse tirer aucun avantage de sa présence. Il peut exister des intérêts administratifs ou organisationnels dont les détails échappent au salarié.
Et Allah sait mieux.