La légitimité de dédommagement en cas de préjudice
Fatwa No: 101648

Question

Mes employés utilisent les ordinateurs de la société durant les horaires du travail à chercher des travaux dans d’autres entreprises, voire ils sortent durant les horaires du travail pour faire des interviews dans ces entreprises.
Ceci a certainement un mauvais effet sur la qualité de leur travail et le taux de productivité.
Leurs actes sont-ils corrects ? Ai-je droit de leur demander une compensation pour les préjudices qu'ils m'ont causés dûs à l'inefficacité de leur performance et la négligence de leur travail ?

Réponse

Louange à Allah.  Paix et salut sur Son Prophète.

Cher frère,

Vous avez droit de leur demander un dédommagement pour les préjudices qu'ils ont causé par leur négligence et leur manquement à leurs obligations.

Vous pouvez aussi soustraire de leur rémunération les heures durant lesquelles ils quittent leur travail.

C’est le verdict établi par les Oulémas sur la légitimité de dédommagement en cas de préjudice dû à une transgression ou  à une négligence.

 Et Allah sait mieux.

 

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