Question

حكم الرسوم التي تأخذها الشركة من الموظف عند كل عملية سحب

3

السؤال

أعمل مبرمجاً في شركة ناشئة، تقوم بتقديم خدمات الوصول المبكر للراتب Wages Early Access، بحيث تتعاقد مع شركات أخرى فتتيح لموظفي تلك الشركات ميزة تشجيعية، تتيح لهم تقديم طلبات للحصول على جزء من راتبهم مقدماً حسب عدد الأيام التي عملوا بها إذا احتاجوا لذلك، ثمّ ومع نهاية الشهر تقوم شركتهم بتسديد المبالغ التي تم سحبها مقدماً كما هي دون زيادة أو نقصان.
وأمّا عن وسيلة تحقيق الأرباح لشركتنا، فهي ببساطة تتم من خلال أخذ رسوم على كل عملية سحب يقوم بها الموظف، وذلك لتغطية تكاليف التشغيل والبرمجة.. إلخ.
مثال: لنفترض أن شركتنا اسمها: س، ولنفترض أن أحمد موظف في شركة: ع، براتب 30 ألفا، شهرياً (وبالتالي راتبه في اليوم هو ألف، على فرض أن الشهر يتكون من ثلاثين يوما للسهولة)، في اليوم السابع من الشهر احتاج أحمد لمبلغ مالي ما، فتقدم بطلب سحب مبكر لراتبه عن الأيام التي عملها (7 آلاف على أقصى تقدير، كونه أتمّ عمل 7 أيام).
تقوم شركتنا: س، بتحويل مبلغ الـ 7 آلاف إلى أحمد، وتقتطع منه مبلغاً محدداً كرسوم تشغيلية للخدمة (30 مثلاً)، بحيث يصل إلى أحمد صافي 6970.
عند نهاية الشهر تقوم شركة أحمد: ع، بتحويل 23 ألفا إلى أحمد (الجزء المتبقي من راتبه الشهري)، و7 آلاف لنا نحن شركة: س (عوضاً عن المبلغ الذي سحبه أحمد مبكراً). وهكذا ...
سؤالي: هل هذه الصيغة جائزة أم لا من ناحية شرعية؟ وبالتالي هل العمل في هذه الشركة كمبرمج حلال أم حرام؟
ولكم جزيل الشكر.