Je travaille pour une entreprise depuis mon domicile. Il est supposé que les heures de travail soient de 9 heures, entrecoupées d'une heure de pause. Je suis avec eux depuis un an, et durant cette période, le salaire est en retard chaque mois, jusqu'à la moitié du mois, voire plus. La date de paiement n'est pas fixe : un mois, il tombe le 8, un autre le 16, et ainsi de suite, et personne ne nous informe. Lorsque nous interrogeons la personne responsable, elle esquive toujours et ne nous donne pas de réponses logiques ; parfois, elle ne nous répond même pas tant que le salaire n'a pas été versé.
De plus, ils ne nous paient pas les heures supplémentaires, ni les jours fériés officiels. De ce fait, le nombre de jours de travail est parfois supérieur au nombre convenu dans le contrat, mais nous ne sommes pas rémunérés pour cela, bien que nous ayons demandé à plusieurs reprises que la situation soit clarifiée, mais sans succès.
Est-il permis de ne pas effectuer la totalité des heures de travail et d'envoyer la feuille de présence complète pour le mois, tant que nous travaillons des jours supplémentaires en raison du retard de paiement du salaire ? Ou bien est-ce considéré comme un péché, car j'aurais été négligent(e) dans mon travail ? Merci.
Louange à Allah et que la paix et la bénédiction soient sur Son Prophète et Messager, Mohammed, ainsi que sur sa famille et ses Compagnons :
Sache que les musulmans sont tenus par leurs conditions et par leurs engagements. Étant donné que vous vous êtes mis d'accord avec l'entreprise mentionnée pour travailler avec eux neuf heures par jour, vous devez respecter le contrat en travaillant pendant toutes ces heures.
Vous commettez un péché si vous réduisez une partie des heures de travail ou si vous vous occupez d'autre chose par transgression et négligence. Vous n'avez droit à la rémunération qu'en fonction de votre travail, et elle sera réduite en fonction du temps que vous aurez négligé. De plus, vous n'êtes pas obligée de travailler des jours supplémentaires à ceux convenus entre vous et l'entreprise.
Les responsables de l'entreprise doivent verser les salaires aux travailleurs, et il leur est interdit de les faire attendre (tergiverser), comme l'indique le Hadith : « Donnez à l'ouvrier son salaire avant que sa sueur ne sèche. » (Rapporté par Ibn Majah).
En résumé, l'employé a le devoir d'accomplir son travail entièrement, et l'employeur (celui qui loue) doit payer le salaire de l'employé sans réduction ni tergiversation. S'il s'abstient de le faire, l'employé doit emprunter les voies légales et publiques pour réclamer son droit.
Et Allah sait mieux.
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