زوجتي تعمل بجهة حكومية، وأخذت إجازة نصف الوقت؛ لترعى ابنتي، وتحضر ثلاثة أيام فقط في الأسبوع. ولظروف معينة في البيت كانت قد تغيبت ثلاثة أيام، وأحد زملائها قد وقع عنها بالحضور. بالتالي حصلت على راتبها الشهري كاملا، وتريد أن تخرج المبلغ الذي حصلت عليه بدون حضور.
فهل يتم احتسابه ثلاثة أيام من أصل ثلاثين يوما في الشهر؛ كون المبلغ هو راتبا شهريا؟ أم تخرج ثلاثة أيام من أصل عدد أيام حضورها الشهري؟ وما هي أفضل جهة يتم توجيه المبلغ إليها؟ علما بأنه غير مسموح إرجاع المبلغ لجهة العمل؟
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فالمرجع في مثل هذه الأمور يكون إلى العقد الذي بين العامل وجهة العمل، وراجع الفتوى: 137223.
وعليه؛ فإن كان في العقد شيء خاص بحساب خصم أيام الغياب من الراتب؛ فإنّه يعمل به، وإلا فالعرف في ذلك أن تخصم أيام الغياب من ثلاثين يوما، حسب ما هو شائع في الجهات الحكومية وغيرها.
وإذا لم يمكن رد هذا المال إلى جهة العمل؛ فإنها تصرف في أبواب البر، والمصالح العامة، كالإنفاق على الفقراء، وبناء المساجد، والمشافي وغيرها، والمفاضلة بين هذه الأبواب تكون بحسب الحاجة والنفع العائد منها، فما كان أشد حاجة فهو أولى.
وراجع الفتوى: 50512.
والله أعلم.
الفتوى
اطرح سؤالك
الفتاوى الحية
عرض موضوعي
فتاوى معاصرة
مختارات الفتاوى
عن
الفتوى 
بحث عن فتوى
العرض الموضوعي
الأكثر مشاهدة
الرئيسية
موسوعات
مقالات
الاستشارات
الصوتيات
المكتبة
المواريث
بنين وبنات